长春采油厂心理咨询微讲堂(第十期之大问题拆成小问题)
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小妙招解决大问题采油厂
关注员工生活，体察员工所需，倾注培训所能。长春采油厂“学在长采”微讲堂努力为干群架起沟通的桥梁，解决员工心理和行为困惑，竭诚为员工提供贴心的服务。学在长采微讲堂开讲啦！
《大问题拆成小问题》
俗话说，罗马不是一天建成的，而是一天一天地逐步修建起来的，单单建造罗马斗兽场就用了10年时间。解决问题也是如此。当我们有耐心，善于从局部问题入手，将大问题分解成小问题，在不知不觉中你就会发现，全局问题已经被解决了。
不要被那些看上去像个庞然大物的复杂问题吓倒，如果你能够将大问题分解为一个个的小问题，你就可以各个击破，最终解决大问题。因为分解之后，就降低了解决问题的难度，每个小问题都可以轻而易举地解决掉。再强大的计算机软件，也是通过一个个小部分的编写来实现的；再热映的经典剧集，也是通过一个个小片段的剪辑来衔接构成的。在我们的工作中，总是充满了问题，也许我们没有那么强大的能力一蹴而就，一次就将一个问题彻底而完美地解决，从而取得一个大成功。但是，我们可以化整为零，将问题细化、分解，一个个解决，用无数个小成功，积累成大成功。
将那些看似“无法决”的问题，分解成一个个易于解决的小问题，是一种令人赞叹的天赋，是一种优秀员工必备的基础能力。面对错综复杂的问题，我们不能妄图“一口吃成个胖子”，而要学会将问题进行分解，这远比毫无头绪地寻找一个一蹴而就的方法更实际，更能有效地解决问题。古今中外，将大问题分解成小问题而获得成功的大有人在。要达到目标，就要像上楼梯一样，一步一个台阶，把大目标分解为多个易于达到的小目标，脚踏实地向前迈进。这样一来，每前进一步，每实现~个小目标，就会体验到成功的喜悦，这将推动我们充分调动潜能去达到下一个目标，最终实现最终目标。
在生活中，很多人之所以做事会半途而废，往往不是因为事情难度较大，而是因为觉得距离成功目标太遥远，总想着一次性地获得成功。结果，还没有努力到一半的时候，就因为承受不住压力而疲惫不堪、力不从心了。
大的成功由小的成功铺垫而成！每解决掉一个小问题，完成一个小目标，就向成功靠近了一大步。这就像新东方教育集团董事长俞敏洪所说的那样：“金字塔如果拆开了，只不过是一堆散乱的石头；日子如果过得没有目标，就只是几段散乱的岁月。但如果把一种努力凝聚到每一日，去实现一个梦想，散乱的日子就集成了生命的永恒。”